第一阶段 需求分析
1、 接到定单,成立项目组;
2、 展开行业分析,职位分析,客户在该行业的优势劣势分析;
3、 确定客户的竞争对手,并展开分析。
4、 确定出寻访策略。
委托方应:
a. 明确需求和期望值。
b. 提供期望的候选人背景及经历等。
c. 提供该职位的详细描述和公司介绍;
d. 指定和我们一起参与候选人的面试的主要负责人。
第二阶段 合约
1、 给客户提供寻访策略;
2、 与客户签定合作协议,最大程度地确保客户和我公司双方的权利和义务;
3、 委托方付合作预付款.
第三阶段 访寻
1、 展开寻访工作,确定初步候选人;
2、 对初步的候选人进行技能评估;
3、 筛选出符合要求的候选人进行初步面谈,以更深入地了解候选人的状况;
4、 挑选出合适的候选人,推荐给客户。
委托方应:
a. 安排面试推荐的第一批候选人;
b. 向博睿思源公司反馈对候选人的面试结果。
第四阶段 甄别(如第三阶段未能寻找到合适的候选人)
1、 根据第一批面试人选的结果,积极修正寻访的策略和寻访目标的素质要求等。
2、 进行第二次目标寻访和候选人筛选工作;
3、 面谈第二批确定的候选人后向客户推荐。
委托方应:
a. 安排面试第二批候选人;
b. 挑选出符合标准的候选人并做复试安排以确定最终人选。
第五阶段 背景调查
1、 对符合标准的人选做背景调查
2、 确定出选定的候选人的具体上班时间和薪酬待遇;
3、 在候选人入职一周内付款.
第六阶段 跟踪服务
1、 跟踪候选人在客户里的工作表现。
2、 如果该候选人在试用期内不论是自行离职还是客户对候选人不满意,博睿思 源公司将负责重新推荐。
第七阶段 沟通协调
跟踪候选人在客户企业的工作表现,并协助客户进行沟通,帮助候选人从职 业的角度尽快适应新的工作环境。
   
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